U porečkim Plodinama tjednima rade bez slobodnog dana
Supermarket Plodina u Poreču je otvoren krajem 2008. (M. MIJOŠEK)
[slika1w]
Grupa zaposlenih
u porečkom supermarketu Plodina
zatražila je od
Sindikata Istre i Kvarnera
(SIK) pomoć u ostvarivanju radnih prava koja se, po njihovim navodima, već dulje vrijeme ne poštuju u opsegu koji jamči Zakon o radu.
Iskustva radnika čuli smo iz prve ruke, posredstvom ureda SIK-a u Poreču, i pod uvjetom da ne objavljujemo imena, jer se pribojavaju posljedica, a neki i da im istekom ugovora o radu on neće biti produljen. Uglavnom je riječ o ženama, a neke od njih su završile samo osnovnu školu.
Navode da od kraja lanjske turističke sezone Plodine u Poreču rade s premalo ljudi. Opseg posla je sve veći te, iako s poslodavcem imaju ugovor o radu na 40 sati tjedno, što mora uključivati i dan odmora, na posao dolaze svih sedam dana u tjednu.
Osim toga, rade i po sat-dva dulje od sedam sati dnevno, na koliko su se obvezali ugovorom, a dodatni sati im se ne evidentiraju kao prekovremeni, niti su im plaćeni. U vrijeme inventure također besplatno rade dulje, a po njihovim navodima, šefovi ni ne vode preglednu evidenciju o satima koje radnici odrade.
[slika2w]
- Sati se ne smiju pisati po kojekakvim bilježnicama, nego ih treba voditi u propisanoj formi. Također, nebilježenje sati način je na koji poslodavac postiže da radnici rade dulje, kaže Buić.
Zaposleni vele da se jedva usuđuju zatražiti slobodan dan ili godišnji odmor, pa iako su ih nakupili po 20 ili 30, tjednima rade bez ijednog dana pauze. Pokušaji da od šefova dobiju slobodno nerijetko rezultiraju pravim dramama, a ponekad i prijetnjama da će dobiti otkaz i na njihovo mjesto biti zaposleni drugi ljudi.
- Problem je često u odnosu pretpostavljenih prema radnicima, u omalovažavanju i narušenim odnosima. To se događa kad posao vode osobe koje ne znaju komunicirati ni biti kvalitetni šefovi. Zaposleni moraju znati da ih se ne može tek tako otpustiti, da neke postupke nisu dužni podnositi te da se za svoja prava trebaju zauzeti i izboriti, napominje Buić.
Premda je moguće da se dio navedenoga zbiva mimo znanja Uprave Plodina u Rijeci i da ova događanja valja pripisati lošoj organizaciji u porečkoj poslovnici, od Uprave nismo dobili očitovanje na navode radnika. (M. DODIĆ)
Plodine bez odgovora
Više smo dana čekali očitovanje Uprave Plodina na navode radnika, koje smo dostavili e-mailom nakon što nam je telefonom rečeno da Plodine nemaju običaj usmeno odgovarati na novinarske upite. Rečeno je i da će odjel marketinga proslijediti pitanja Upravi, koja će na njih odgovoriti - ako procijeni da to treba učiniti. Očitovanje, međutim, nije stiglo ni nakon ponovljenog telefonskog poziva.
Iskustva radnika čuli smo iz prve ruke, posredstvom ureda SIK-a u Poreču, i pod uvjetom da ne objavljujemo imena, jer se pribojavaju posljedica, a neki i da im istekom ugovora o radu on neće biti produljen. Uglavnom je riječ o ženama, a neke od njih su završile samo osnovnu školu.
Navode da od kraja lanjske turističke sezone Plodine u Poreču rade s premalo ljudi. Opseg posla je sve veći te, iako s poslodavcem imaju ugovor o radu na 40 sati tjedno, što mora uključivati i dan odmora, na posao dolaze svih sedam dana u tjednu.
Osim toga, rade i po sat-dva dulje od sedam sati dnevno, na koliko su se obvezali ugovorom, a dodatni sati im se ne evidentiraju kao prekovremeni, niti su im plaćeni. U vrijeme inventure također besplatno rade dulje, a po njihovim navodima, šefovi ni ne vode preglednu evidenciju o satima koje radnici odrade.
[slika2w]
- Sati se ne smiju pisati po kojekakvim bilježnicama, nego ih treba voditi u propisanoj formi. Također, nebilježenje sati način je na koji poslodavac postiže da radnici rade dulje, kaže Buić.
Zaposleni vele da se jedva usuđuju zatražiti slobodan dan ili godišnji odmor, pa iako su ih nakupili po 20 ili 30, tjednima rade bez ijednog dana pauze. Pokušaji da od šefova dobiju slobodno nerijetko rezultiraju pravim dramama, a ponekad i prijetnjama da će dobiti otkaz i na njihovo mjesto biti zaposleni drugi ljudi.
- Problem je često u odnosu pretpostavljenih prema radnicima, u omalovažavanju i narušenim odnosima. To se događa kad posao vode osobe koje ne znaju komunicirati ni biti kvalitetni šefovi. Zaposleni moraju znati da ih se ne može tek tako otpustiti, da neke postupke nisu dužni podnositi te da se za svoja prava trebaju zauzeti i izboriti, napominje Buić.
Premda je moguće da se dio navedenoga zbiva mimo znanja Uprave Plodina u Rijeci i da ova događanja valja pripisati lošoj organizaciji u porečkoj poslovnici, od Uprave nismo dobili očitovanje na navode radnika. (M. DODIĆ)
Plodine bez odgovora
Više smo dana čekali očitovanje Uprave Plodina na navode radnika, koje smo dostavili e-mailom nakon što nam je telefonom rečeno da Plodine nemaju običaj usmeno odgovarati na novinarske upite. Rečeno je i da će odjel marketinga proslijediti pitanja Upravi, koja će na njih odgovoriti - ako procijeni da to treba učiniti. Očitovanje, međutim, nije stiglo ni nakon ponovljenog telefonskog poziva.
Fotogalerija
