Riviera ulaže u potencijalne kadrove

POREČ - Najveća tvrtka u turističkoj grupaciji Valamar, Riviera holding, ove je jeseni pokrenula niz zanimljivih projekata i aktivnosti iz područja ljudskih resursa. U novinama je nedavno objavljen natječaj za stipendiranje studenata u tekućoj akademskoj godini, planira se dodijeliti pet stipendija studentima druge i treće godine. Stipendiju od 1.500 kuna mjesečno studenti će primati do završetka školovanja. Prednost pri odabiru imat će oni s prebivalištem na području Poreča ili Istre te oni koji nisu ponavljali godinu, a po završetku školovanja obvezni su biti u radnom odnosu u Rivieri najmanje toliko dugo koliko su primali stipendiju.

Kako bi se potencijalni stipendisti, ali i svi zainteresirani, što bolje upoznali s ljudima i radom u Rivieri, tvrtka će ovog petka u jednom od svojih hotela održati Dan otvorenih vrata, na kojem će rukovodstvo tvrtke odgovarati na upite studenata. Svi zainteresirani mogu se javiti u Rivierin odjel Dan otvorenih vrata.

Prvi put nakon više godine Riviera će od ove školske godine stipendirati i učenike Turističko-ugostiteljske škole Antona Štifanića iz smjerova kuhar, konobar, slastičar i turističko-ugostiteljski komercijalist. Stipendije od po 800 kuna učenici će primati sve do predviđenog završetka školovanja, kada će potpisati ugovor s Riviera holdingom u jednakom trajanju koliko je trajao i period stipendiranja, što znači da nakon škole imaju zajamčen posao.

Riviera i Valamar u rujnu su objavili i natječaj za primanje pripravnika. Prema riječima Sonje Ogreste, direktorice Sektora ljudskih resursa u Rivieri, zadnja veća generacija pripravnika, njih šestero, primljena je pred tri godine, a zadnji put je troje pripravnika primljeno 2004. godine. Ovih dana, nakon odabira kandidata koji su se prijavili na natječaj, Riviera će zaposliti od pet do deset pripravnika. U tvrtki je donesen strateški cilj - kontinuirano i sustavno ulaganje u ljudske potencijale.

- Kako bismo zadržali vodeću poziciju u hrvatskom turizmu i ostvarili konkurentsku prednost, u Valamaru shvaćamo da se uspjeh organizacije ne mjeri samo financijskim pokazateljima, već i kvalitetom svojih zaposlenika. Veliko nam je zadovoljstvo što je naš brand kao poželjni poslodavac uvelike prepoznat, posebice od mlađe populacije, ističe Gordana Fabris, direktorica Sektora ljudskih resursa. Ona najavljuje još jednu novost u upravljanju ljudskim potencijalima - Valamar akademija, osnovana prošle godine za sustavno obrazovanje direktora objekata unutar grupacije, od ove godine uvodi program za edukaciju i trening budućeg srednjeg menadžmenta u hotelskim operacijama.

V. Md.