Napredovanje žena zaustavljaju šefovi i podobni

Poslovne žene u Hrvatskoj se suočavaju s više barijera u napredovanju i preuzimanju rukovodećih pozicija u poduzećima nego muškarci, a kada i preuzmu menadžerske pozicije puno su slabije plaćene u odnosu na muške kolege, pokazalo je istraživanje "Žene u poslovnom svijetu" kojeg su danas predstavili Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i konzultantska kuća Deloitte.

"Iako je generalno razlika u plaćama u Hrvatskoj, ovisno o izvoru, između osam i 12 posto, najveća razlika je upravo na menadžerskim pozicijama na kojima žene zarađuju i do 17 posto manje nego muškarci", kazala je Helena Schmidt , partnerica u Deloitteovom odjelu poreznog savjetovanja i voditeljica SheXO kluba kojeg je ta konzultantska kuća osnovala u cilju osnaživanja poslovnih žena.

Muškarci nezainteresirani za promjene

Istraživanje je provedeno na 186 ispitanika na rukovodećim pozicijama u tvrtkama od kojih je 117 žena, tijekom zadnje tri mjeseca 2018. godine. Činjenica da se anketi odazvalo samo pet posto muškaraca na upravljačkim funkcijama posebno je porazna za Irenu Weber , zamjenicu glavnog povjerenika u Agrokoru, koja je istaknula kako to govori da muškarci, članovi i predsjednici uprava poduzeća, uopće položaj žena u poslovnom svijetu ne prepoznaju kao problem.

Članak nastavite čitati ovdje . (kb)